El Salary Match de Krak no paga nada por debajo de 2.500 euros
Krak paga un complemento sobre la nómina domiciliada en una cuenta Krak: hasta el 1 por ciento, hasta 250 euros al mes, hasta 3.000 euros al año. Dos cifras situadas debajo de ese titular deciden si alguien cobra algo.
El suelo son 2.500 euros al mes y por debajo no hay escala
Para que el complemento se aplique tienen que llegar al menos 2.500 euros a la cuenta dentro de un mes natural. Hasta cuatro transferencias de nómina de un mismo empleador cuentan para ese total, con un tope de 25.000 euros, y los pagos recibidos entre el primer y el último día del mes entran en el cálculo de ese mes. Por debajo del suelo, el mes paga cero. Es una puerta y no un porcentaje decreciente: una nómina de 2.400 euros no genera nada y una de 2.500 euros genera el complemento completo sobre todo el importe.
El tope mensual y el techo de transferencias son la misma cifra
250 euros al 1 por ciento son exactamente 25.000 euros, que además es el techo de transferencias válidas. El tope, por tanto, nunca aprieta antes que el techo, y quien cobra menos de 25.000 euros al mes está limitado por su nómina y no por el tope. Con el dato anual pasa lo mismo: 3.000 euros exigen 25.000 euros todos los meses durante doce meses. Con una nómina de 4.000 euros, el porcentaje máximo da 40 euros al mes y 480 euros al año, holgadamente dentro de ambos límites, lo que deja los topes en algo prácticamente decorativo para una nómina corriente.
El porcentaje se mueve con el saldo en Kraken, no con la nómina
El porcentaje del complemento depende de los activos medios mantenidos en Krak, Kraken y Kraken Pro. La variable que decide dónde cae cada uno dentro de ese "hasta el 1 por ciento" es, por tanto, el saldo en la plataforma, y dos personas con la misma nómina pueden recibir porcentajes distintos. El extremo inferior de esa horquilla no se publica, así que la única cifra conocida de antemano es la superior.
Seis países del EEE quedan fuera y autotransferirse no cuenta
El programa funciona en el EEE pero no en Francia, Irlanda, Italia, Países Bajos, España ni Liechtenstein; la lista publicada por Krak abarca 24 países. La cuenta tiene que estar verificada y al corriente, y las transferencias válidas deben ir en euros. Las recompensas se abonan a principios del mes siguiente en moneda local, con opción de recibirlas en BTC.
Quedan excluidas las transferencias entre particulares, las autofinanciadas, los movimientos entre cuentas de Kraken y Krak, los envíos de cripto onchain y los pagos ajenos a la nómina, lo que cierra el truco evidente de enviarse 2.500 euros el día uno de cada mes. Krak también precisa que no es un sorteo: todo cliente elegible que cumpla los requisitos recibe la recompensa correspondiente, sin ganadores aleatorios.
Domiciliar la nómina cambia lo que es la cuenta
La Krak Card se lee distinto en cuanto una nómina aterriza en ella. Kraken señala que el monedero de dinero electrónico no es una cuenta bancaria y no está cubierto por ningún sistema de garantía de depósitos. Dirigir ahí la nómina convierte ese monedero en el sitio donde duerme el alquiler del mes siguiente, y no en un saldo que se recarga desde cripto antes de una compra. El cashback de la tarjeta y los rendimientos de los Vaults son programas aparte, con sus propias condiciones y sus propias restricciones geográficas, y Kraken se reserva modificar, suspender o terminar la promoción salarial. La recompensa puede tributar.
Para quien viva en un país elegible, cobre en euros por encima del suelo y ya mantenga activos en Kraken, el complemento pone dinero sobre un paso que iba a dar igualmente. Por debajo de 2.500 euros, fuera de esos 24 países, o cobrando en otra divisa, el porcentaje del titular describe algo que no aplica, y mover la nómina para alcanzarlo renuncia a la protección de depósitos del sitio al que iba antes.
Fuentes: Krak Salary Match, publicación en X que originó el artículo.
